爲瞭(le)更好的培養人才和發展人才，康姿百德爲員工提供瞭(le)每三個月一次的競聘機會，而今年的7月份則是康姿百德的競聘月，在本月，康姿百德銷售公司率先展開瞭(le)競聘活動(dòng)，7月7日，繼康姿百德銷售公司之後，康姿百德自營公司舉行瞭(le)競聘大會，接下來，康姿百德人力資源中心、财務管理中心、信息管理中心等各個中心和部門也将相繼舉行競聘大會，讓人才充分的得以發(fā)展。

7月7日，康姿百德自營公司舉辦瞭“康姿百德自營公司第二屆競聘大會”，來自康姿百德自營公司的160多名員工參加瞭此次競聘，此次競(jìng)聘提供瞭(le)自營公司下轄的9大中心的17個(gè)崗(gǎng)位供大家角逐。爲員工提供更加寬廣的發(fā)展平台的同時，通過競聘過程中的能力考核提升員工服務客戶的能力，實現員工的技能和服務能力的同步增長(zhǎng)。

康姿百德自營公司總經理所繼(jì)紅(hóng)女士、财務管理中心總監王超先生、信息管理中心總監劉文達先生等公司領導(dǎo)出席瞭(le)此次競聘會。

康姿百德自營公司總經理所繼(jì)紅(hóng)女士講話

康姿百德自營公司總經理所繼(jì)紅(hóng)女士表示：“康姿百德公司每三個月組織一次競聘，爲的就是給大家提供更多将自己真實的才能展示出來的機會。隻要努力，康姿百德就有更好的發展平台提供，希望大家用飽滿的熱情投入到本次競聘中，也期待著更多優秀的人才能夠凸顯出來，迎接未來更大的挑戰！”

康姿百德财務管理中心總監王超、信息管理中心總監劉文達(dá)在競聘大會上發(fā)言

随後，康姿百德财務管理中心總監王超、信息管理中心總監劉文達(dá)出席競聘大會，期望大家珍惜公司提供的發展平台，把握機會，勇於(yú)挑戰，爲康姿百德的健康事業貢獻自己的力量。

自營公司第二屆競聘大會(huì)現場(chǎng)（一）

自營公司第二屆競聘大會(huì)現場(chǎng)（二）

此次競聘共分爲筆(bǐ)試、通關考試、流水線面試、小組讨論四個環節，曆時兩天，全方位考察員工的服務能力和水平。屆時，将會有一批優秀的員工在此次競聘中脫穎而出，在新的崗(gǎng)位上實現自己的職業理想。

優秀的公司能夠提供給員工的不隻是豐厚的工資待遇，更重要的是能夠爲員工提供不斷(duàn)發展的機會，而康姿百德每三個月一次的公開競聘，将會成爲有能力、有奮鬥(dòu)精神的員工證明自己、升職加薪的最佳機會，這也是康姿百德能夠吸納衆多優秀人才的重要原因。

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