對於(yú)企業的“企”字，人們有這樣的解析：“有人則企，無人則止”。這說明人才是企業發展非常重要的戰略性資源。成功的企業，必然是能不斷(duàn)聚集和持續培養高素質人才的企業。 

2016年康姿百德首屆“對(duì)話高管”暨人才引進交流會現場(chǎng)

爲瞭(le)讓即将入職的社會各領域人才與公司高管更好的交流互通，2016年6月24日，康姿百德舉辦(bàn)瞭(le)首屆“對話高管”暨人才引進交流會。秦皇島市人才交流服務中心副主任王劍、智聯招聘北方營銷中心總經理孫宏斌、獵聘網華北區總經理朱海英等高管出席本次會議，與大家交流人才引進等相關話題。

秦皇島(dǎo)市人才交流服務中心副主任王劍在會上發(fā)言

秦皇島市人才交流服務中心副主任王劍在交流會上發言：“接觸康姿百德很長時間瞭(le)，2014年以來省市領導全程參(cān)與這家企業的人才引進工作。沒有人才就沒有創新，人才創新能爲企業發展創造更多價值，康姿百德真正抓住瞭(le)社會經濟發展的命脈——人才。公司給予員工的除瞭(le)薪酬福利外，還讓員工能得到人格的塑造和培養。康姿百德對待每一個人才都投入瞭(le)非常大的精力，這是非常難得的。康姿百德作爲秦皇島市人才交流服務中心重點服務對象，我們也将爲康姿百德的人才引進工作提供更多的支持和服務。”

智聯(lián)招聘北方營銷中心總經(jīng)理孫宏斌同大家交流

智聯招聘北方營銷中心總經理孫宏斌表示很榮幸受邀參加本次交流會，在會上，他代表智聯副總裁王戈發言，他說：“智聯招聘與康姿百德結緣的三年時間裏，一直配合康姿百德人才引進工作，主要從校園招聘、社會招聘及獵頭招聘三個合作方向入手。從智聯招聘後台的就業形勢數據分析來看，2016年的就業形式並(bìng)不樂觀，但我們發現康姿百德對人才的需求量卻在不斷增長。目前康姿百德和智聯合作的項目及投入不斷增加，可見康姿百德的實力和對人才的渴求程度。從康姿百德發布的職位需求來看，他們對人才的需求跨度也非常大，這說明康姿百德對於(yú)人才梯隊的建設是有規劃、有想法的。”

提及未來，孫宏斌經理說道“未來智聯将有望與康姿百德進行更深入的合作：通過雇主品牌的打造，配合在秦皇島地區舉辦(bàn)的由秦皇島人才市場(chǎng)、智聯以及康姿百德公司三方合作的專場(chǎng)招聘會等多樣化的招聘服務，來滿足康姿百德的人才需求。”

康姿百德公司高管團隊(duì)同大家交流、互動(dòng)

會議期間，康姿百德公司的高管團隊(duì)就研發、營銷、管理等大家關心的相關話題進行瞭(le)相互交流，解答瞭(le)大家心中的疑問。

大家陸續參(cān)觀康姿百德第一科技園及新辦(bàn)公中心

在交流會開始之前，參與交流會的部分嘉賓先後參觀瞭(le)康姿百德磁科技展廳、康姿百德西點商學院、康姿百德第一科技園及康姿百德自主研發的腦血栓康複治療設備，並(bìng)陸續參觀瞭(le)康姿百德公司的新辦公區——4000平米的e谷創想空間，全方位感受瞭(le)康姿百德公司研發、培訓以及發展實力。

2016年康姿百德首屆“對(duì)話高管”暨人才引進交流會現場(chǎng)

康姿百德對關乎公司未來發展的各類人才求賢若渴。在引進人才的同時，康姿百德公司也始終緻力於(yú)爲員工提供良好的工作環境、豐厚的福利待遇以及更廣闊的發展空間，用“引進人才、培養人才和發展人才”的理念，吸引瞭(le)一大批的人才加入，同時也爲人才提供瞭(le)更爲廣闊的發展空間。

我們堅信，會(huì)有越來越多的人才加入康姿百德，共同爲瞭(le)“讓科技造福生命”的願景而努力。

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