畢(bì)業時以爲工作隻不過是賺錢的工具而已，可是沒想到兩年間，這個“工具”不僅保障瞭(le)我的基本生活，還讓我收獲瞭(le)如同戰友般珍貴的友情，最重要的是它讓我真正的知道瞭(le)自己想要的是什麽。

2013年7月15日，學生氣的我來到瞭(le)康姿百德，或許和許多同學一樣，帶著(zhe)些許對公司的懷疑和不解，也有著(zhe)初入社會的忐忑不安。在培訓期間給我最大的感觸是：這裏真的就像是大學課堂的延續，有嚴厲的班主任老師，有調皮搗蛋的同學，有一起熬夜背書的緊張，還有一起嬉戲打鬧的歡樂。慢慢的我開始喜歡上這樣的工作氛圍，對公司所有的疑慮和不解也都消失瞭(le)。我和同批的50多個小夥伴一起通過瞭(le)嚴格的培訓考核，正式成爲瞭(le)康姿百德的一督導(dǎo)師。

而在市場(chǎng)上實習的那段經(jīng)曆，更讓我終身難忘。

第一個實習的市場是在山西呂梁，算上培訓老師我們一行一共十個人。短短20天的時間裏我們建立瞭(le)深厚的友誼。永遠忘不瞭(le)那時我們一起晨起背書，我們對著(zhe)大山大喊“我們是最棒的”，我們一起學習到深夜，我們一起在市場上策劃活動完成瞭(le)看似不可能的工作，我們手拉手一起唱天高地厚。那段共同奮鬥的日子終身難忘，它讓我現在不論遇到什麽困難都能堅持下去，因爲我知道我的身後永遠還有一群小夥伴在爲我加油打氣！也是從那時起，我決定我一定要和我的小夥伴們在康姿百德一起走下去。

半年豐富多彩的督導師生活讓我逐漸成長起來，我從心态到行動上都有瞭很明顯的變化。當然這個過程肯定不是一帆風順的，記得2013年冬的時候，當時在市場上指導一家店面，由於(yú)我市場經驗比較少又不太懂溝通的技巧，經銷商就是不聽我的安排，有一次交談甚至大吵瞭(le)起來。那時感到很委屈，不明白爲什麽全心全意的店面好卻得不到支持和理解。後來我的區域經理告訴我，不管是工作還是溝通我們都要多站在對方的角度去考慮問題，可能我們認爲理所當然的事對對方來說卻需要很大的投入，不認可也是可以理解的。而我們要做的就是讓對方看到執行的好處，用更好的方式去讓他接受。這件事也給瞭(le)我很大的啓發，也讓我具備瞭(le)做人力資源最基本的同理心。

經過半年市場的努力，我從一名優秀的督導師競聘到瞭(le)人力資源部成爲瞭(le)一名招聘專員，通過在人力資源部一年半的努力，我又從一名招聘專員成功的競聘成爲招聘主管。來到人力資源部以後，我真正找到瞭(le)自己熱愛(ài)的事業，我也從一個職場菜鳥開始慢慢走向職場精英。

我們人力資源部有一個可愛的稱号叫“小蘋果”，而領導們親切的把我們人力資源部的HR稱爲“蘋果戰士”，因爲我們都有著(zhe)晶瑩剔透的心和展翅高飛的夢想。雖然人力資源部女孩居多，可我們卻像個戰士一樣不辱使命，挑起瞭(le)艱巨的任務，更完成瞭(le)許多未知的挑戰。

記得2014年底是我們第一次去985院校進行校招，HR們都沒有過(guò)校招經(jīng)驗，更沒有過(guò)985校招的經驗，公司又正處(chù)在發展期規模還比較小。清楚地記得當(dāng)時院校的老師說：“你們一年能招來3個就不錯(cuò)瞭(le)”！可是一年過去瞭(le)，我們招瞭(le)100個985院校的管培生！面對這樣的成績感覺再多辛苦的付出都是值得的。清楚地記得那時我們的主管玲玲姐孩子還不到一歲，她抱著(zhe)孩子和我們一起熬夜篩簡曆，我們一起穿著(zhe)恨天高的高跟鞋走在各大高校裏，男同事爲瞭(le)搬運宣傳冊甚至手都磨出瞭(le)血。現在想想那時，沒經驗的稚嫩、犯過的錯誤、受過的冷眼，都成瞭(le)我們快速成長必不可少的經驗。而那些一起走過的城市，拼搏路上的足迹也都成瞭(le)成長路上最美的風景。

還記得2015年4月，我在安徽淮北招聘自營店長(zhǎng)，當時吃壞瞭(le)肚子，發瞭(le)3天高燒，領導們比我還要著(zhe)急，每隔一個小時就打電話問我情況怎麽樣。甚至連我們的大家長李總都關心我的情況。當時真的很感動，公司不僅僅是要你出業績，最主要的是有一個健康的身體。李總經常會督促我們，晚上十一點之前必須要睡覺。像父母一樣的疼愛(ài)，這就是康姿百德。

在公司短短兩年的時間，我看到瞭公司飛速的發展。現在我更加堅定的想和公司一起走下去。人力資源部從我最開始加入的9個人，到現在已經40多人。這樣的發(fā)展速度，每一天都讓我充滿鬥(dòu)志！現在，我的理想是成爲一名人力資源和心理學方向的專家，想爲公司作出更多更大的貢獻。願未來康姿百德成爲世界500強的那一天，我能看到自己的力量！願我們的家越來(lái)越好，願越來(lái)越多志同道合的小夥(huǒ)伴加入！

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