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文章來源： 發布時間：2016-07-25 點擊：1293次
自進入競聘月以來，康姿百德公司下設的自營公司、銷售公司、人力資源中心等各個部門和中心紛紛展開瞭(le)競聘活動。通過競聘湧現出瞭(le)一批優秀的員工，在更重要的崗位上發揮更大的價值。同時，在競聘的過程中，對於(yú)專業技能和服務客戶能力的多維度考核，也将進一步提高康姿百德員工的工作效能和服務水平。
7月22日，康姿百德公司競聘月迎來收官競聘，來自信息管理中心、财務管理中心、行政管理中心、審計監察中心、法務中心、品牌管理中心等各個中心共計142名綜合崗(gǎng)位的員工參(cān)加競聘。
康姿百德人力資源中心總經理劉婷，CIO、信息管理中心總監劉文達(dá)，财務管理中心總監王超，行政管理中心總監郭永剛，審計監察中心經理田靈芝等領導出席競聘大會並(bìng)講話。
劉總對公司的人才機制和競聘機制進行瞭(le)深入淺出的講解，她提醒所有參(cān)與競聘的人一定要注重做好日常工作，劉總說：“影響競聘結果的，不僅僅是競聘過程中的表現，更重要的是日常工作中的表現，以及日常工作爲公司所貢獻的價值。因此，我們一定要養成良好的工作習慣，制定長遠的發展規劃，這樣才能在競聘大會上成爲最矚目的黑馬。”
各大中心的領導(dǎo)紛紛在競聘大會上發言。他們鼓勵各位綜合崗位的夥伴們勤思考、多總結，以一顆奮鬥(dòu)者的心對待工作，立足本職崗位，努力工作，爲康姿百德的健康事業做出貢獻。
參(cān)與競聘的員工認真聽各中心領導(dǎo)介紹各中心和此次競聘的相關事宜
自進入競聘月以來，康姿百德公司共舉辦瞭(le)四場競聘大會。在前三場競聘大會當中，已有234人脫穎而出，成功走上自己心儀的崗位，本次綜合崗位競聘大會的結果将於(yú)明日公布，讓我們一同期待更多優秀的人才沖出重圍，在未來的工作中有更加精彩的表現。
優秀的公司能夠提供給員工的不隻是豐厚的工資待遇，更重要的是能夠爲員工提供不斷(duàn)發展的機會，而康姿百德每三個月一次的公開競聘，将會成爲有能力、有奮鬥(dòu)精神的員工證明自己、升職加薪的最佳機會，這也是康姿百德能夠吸納衆多優秀人才的重要原因。
