2015年12月6日，康姿百德人力資源部正式升級(jí)爲(wèi)康姿百德人力資源中心。

康姿百德人力資源中心從人力資源管理的六大基礎模塊中精煉梳理，下設店面經理招聘部，管培生招聘部、市場督導招聘部、綜合招聘部、人事部、培訓與流程部、宣講部、宣傳部、獵頭信息部、後勤部、儲備(bèi)維護部、職業發展部、員工關系部、薪酬福利部等15個部門。随著(zhe)人力資源中心的管理模塊化、業務精細化、職能豐富化，康姿百德将對人才能力提升、晉級、職業發展等職能進行充實和加強。

與此同時，康姿百德人力資源中心首屆競聘大會也圓滿落下瞭(le)帷幕。本次競聘大會吸引瞭(le)70名員工報名參加，經過資格審查和層層篩選，56名員工在此次競聘中脫穎而出,分别實現瞭(le)自己職位提升和崗位調整的目标。康姿百德董事長李銀祥在大會中指出：“康姿百德人力資源中心作爲康姿百德企業戰略的牽引者，它承載著(zhe)發揮自身潛能、實現自身價值、提供晉升機會的重大人才戰略使命。從康姿百德人力資源中心成立之日開始、從康姿百德人力資源中心首屆競聘大會開始，希望每一位奮鬥者朝著(zhe)自己夢寐以求的高度不斷前行！”

康姿百德始終堅持“注重人品、甯缺毋濫、選拔嚴、定位高”的人才選拔原則，不斷充實著(zhe)。據瞭(le)解，康姿百德員工總數已由1月份的450人猛增到10月底的1079人，預計到2016年，員工人數将超過2500人。

據悉，随著(zhe)公司的快速發展，公司原有的管理體系在不斷的革新，新老部門也不斷地拓展管理職能、精細化崗位分工。2015年康姿百德公司新成立瞭(le)信息中心、流程部，2016年康姿百德還将成立總裁辦核心秘書室、品牌管理中心、法務部、審計部等新的管理機構。

董事長(zhǎng)李銀祥在競聘大會上講話(huà)

值得一提的是，人力資源中心招聘模塊組織架構調整爲矩陣式組織架構，意在提升管理效率的同時爲公司引進更多優秀人才，匹配正在開展的多元化人才引進工作。人力資源中心2016年的工作重點除瞭(le)人才引進，還将繼續建立“以奮鬥者爲本”的人才發展體系，牽引更多優秀人才創造價值，爲我們既有和潛在的客戶提供更豐富的健康産(chǎn)品，實現“讓更多人因爲擁有健康而快樂”的使命。

競(jìng)聘員工在人力資源中心首屆競(jìng)聘大會(huì)中

競聘者回答面試官提問

董事長(zhǎng)李銀祥與競聘成功的小夥(huǒ)伴親切合影

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