這是一場執著(zhe)與進取的搏擊，這是一番夢想與激情的角逐！2015年2月2日至4日，康姿百德公司在西點商學院舉辦瞭(le)爲期三天的2014年年度述職暨2015年首屆競聘大會。

大會伊始，人力資源總監劉婷做瞭(le)本次競聘大會的相關安排，並(bìng)激勵各位競聘者展現自己最好的狀态。本次競聘的崗位有董事長助理、銷售部、自營部、培訓部副經理、培訓師、區域經理、招聘專員、内勤等。這是康姿百德公司有史以來競聘崗位種類及需求人數最多的一次，爲公司職員自身發展提供瞭(le)更加廣闊的平台

爲瞭(le)讓員工更加全面的展現自己的能力，同時讓考官對(duì)競聘者有更加客觀的認識，本次競聘的競聘方式與以往也有所不同。經過四天的專業測評與全面考核，一匹匹黑馬脫穎而出，他們站在用汗水澆築的代表著(zhe)能力者的舞台上，發表瞭(le)鬥志昂揚的就職演說。無領導(dǎo)小組讨論——展現最棒的自己，是對(duì)手也是兄弟

康姿百德每3個月組織一次公開競聘，職員們每年都有4次機會升職！晉級和發(fā)展靠的是實力，隻要奮鬥(dòu)，能力者之光總能閃現！而任何“送禮搞關系”的人都會被驅逐！本次成功競聘新崗位的夥伴合影

看到60多位康姿百德的後備(bèi)人才在本次述職和競聘大會中脫穎而出，董事長李銀祥意味深長的說：任何著名的人力資源管理工具都不可能适合所有企業的需求，我們要取其精華，但不要被這些工具“框住”，要走出來，深入思考我們要的是什麽、爲什麽這樣操作。本次採(cǎi)用的 “述職和競聘”流程是即将建立的“以奮鬥者爲本”體系的一部分，是符合康姿百德極速發展需要的一次重要創新和實踐。

本次大會上，董事長(zhǎng)李銀祥還鄭重宣布：原華爲常務副總裁楊漢超正式出任康姿百德副董事長(zhǎng)。2015年将是康姿百德大批量引進高端人才的一年，康姿百德“以人才爲根”的核心價值觀将引領公司始終把人才的引進、培養、選拔放在戰略高度。現在的西點(diǎn)商學院，将來的人力資源中心都将一直是保證企業極速發展的核心戰略部門。

本次述職、競聘大會的評價結果還将成爲確(què)定2015年薪酬上浮比例的重要依據。康姿百德人認爲：隻有持續堅持“以人才爲根”、“以奮鬥(dòu)者爲本”的核心價值觀，才能真正意義上做到“以客戶爲中心”，真正實現康姿百德“讓科技造福生命”的企業價值。